为切实推进局机关和直属单位政务公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度。
　　一、考核考评目标
　　方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风，"四难"现象和"吃、拿、卡、要"现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。
　　二、考核考评原则
　　坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核考评的结果，是评定各科（室）、直属单位及每一位工作人员当年的工作实绩、实施奖惩的重要依据。
　　三、考核考评组织
　　局政务公开工作领导小组办公室负责组织考核工作。
　　四、考核考评内容：
　　（一）具体办事程序、步骤和方式、方法的公开和执行情况；
　　（二）履行承诺及办事效率情况；
　　（三）政务公开制度规定落实情况；
　　（四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况；
　　（五）违规违纪行为的追究处置情况；
　　（六）省、市政府规定的其它考核内容。
　　五、考核考评办法
　　采取平时考核与年度考核相结合、科（室、单位）考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于两次。年度考核于每年年末进行。被考核科（室、单位）或个人就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报送局政务公开工作领导小组办公室；考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核科（室、单位）和个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次，并将考核结果与评选先进及年终奖挂钩。